——您现在访问的是:快捷高效📞 13816103920同v上海居转户好落户吗,居转户对学历有要求不?,临港-条件再次放宽 退休、投靠无法办理,合同中的工作地点为外地可以吗?

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持证时间是按照连续还是累计计算?
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单位未按时帮员工申报个税怎么处理?

准备相关证明材料

博士/高级职称+3个月2倍社保基数??

人才引进落户对社保基数和缴纳时间有明确要求 。从社保基数看,通常要求在本市缴纳城镇社会保险基数达到一定标准 。如以职称作为申请条件之一时,对于像您这样具有高级职称(副教授属于高级职称)的人员,一般建议社保基数达到上海上年度职工社会平均工资的2倍及以上(2025年标准为22792元/月) 。同时,社保缴纳需与个人所得税应纳税所得额合理对应 。在缴纳时间方面,需在上海依法缴纳社会保险,且在申请时,一般要求在当前单位有一定时长的社保缴纳记录 。虽然没有统一规定具体时长,但通常建议至少有3 - 6个月稳定的社保缴纳,以证明工作的稳定性 。例如,一些案例中,申请人在入职上海单位后,社保缴纳不满3个月就提交落户申请,可能因工作稳定性存疑,导致申请被退回 。

对于随调方的单位,有以下要求:首先,单位需在本市行政区域内注册 。无论是企业、事业单位还是社会团体等,都要满足这一基本地域条件 。其次,用人单位应正常经营,不能处于停业整顿、吊销执照等异常状态,且无不诚信记录,比如无税务违规、劳动纠纷败诉拒不执行等不良情况 。再者,单位要依法纳税,按规定参加本市社会保险 。这意味着单位需遵守国家税收法规,按时足额缴纳各类税款,同时依照上海市社保政策,为员工及时、足额缴纳社会保险费用 。像一些通过第三方派遣形式用工的单位,并不符合人才引进配偶随调对单位的要求 。例如,若随调方是由外地某劳务派遣公司派遣至上海某企业工作,这种情况不符合规定;但如果是符合相关劳务派遣规定,如在特定行业、满足特定条件下,由具有资质的劳务派遣单位派遣至上海合法经营的用工单位,且社保、税收缴纳合规,那么派遣单位可视作符合条件的单位 。

网申材料已通过核实,基本到这一步,只要确保材料是真实可靠的,那么恭喜您,您可以说已经基本上岸了。

优点:无居住证社保要求

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上海三年2倍社保什么意思

正规签约保障

上海居转户一个月公示几次

上海居转户合同问题

在上海留学生落户申请中,档案是重要审核材料之一,若无档案需按规定履行相应手续。依据相关政策要求,对于确实没有中专及以上全日制学历,也无高中和中专档案的留学人员,可通过 “一网通办” 系统办理相关手续。申请人需在系统内选择 “无人事档案” 选项,并在 “上传相关附件” 页面签署并上传《无人事档案承诺书》,承诺所提供信息真实有效,无虚假隐瞒。经审核确认后,该情况不影响落户申请的继续推进,但需确保其他申请材料完整合规。

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若单位未设立集体户,可申请落在社区公共户 。这是为解决无个人产权房、所在单位未设立集体户等人员的落户问题而设立的 。申请社区公共户,首先要确定自己工作单位或实际居住地所在的社区公共户受理派出所 。之后,向该派出所提交申请材料 。除了上述提到的劳动(聘用)合同、科技进步奖证书、个人有效身份证件、户籍凭证外,还需提供在沪实际居住证明 。若您是租房居住,需提供房屋租赁合同以及房东的房产证复印件等材料,用以证明居住情况 。例如,小王在上海一家小型企业工作,单位无集体户,他在租赁房屋所在社区公共户申请落户 。他准备好相关合同、证书及居住证明材料后,向社区公共户受理派出所提交申请,经审核通过后成功落户 。

上海居转户好落户吗

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职称评审表遗失 / 只有复印件,该怎么办?

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出现大面积零税或者低税,按照实际审核标准不予计入累计年限。

而当时的单位已注销,使得问题更为棘手 。通常情况下,若因单位原因导致个税未正常缴纳,需由单位出具相关情况说明,并配合提供能证明员工收入及应纳税情况的材料,如工资发放记录、财务报表等 。但单位注销后,获取这些材料难度大增 。一方面,单位的财务资料可能已销毁或难以查找 。比如,原单位在注销前未妥善保存财务档案,员工无法从单位获取当时的工资发放明细,而这是证明其收入及应纳税所得额的关键材料 。另一方面,即便能找到部分材料,由于单位已不存在,材料的公信力及证明效力也可能受到质疑 。例如,员工自行保存了部分工资条,但缺少单位盖章确认,在审核时,审核人员可能因无法核实工资条真实性,对其证明力存疑 。

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6? 档案里 “缺少材料” 要补,不然没法调档

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明确咨询渠道:可联系上海市人才服务中心或各区的人才服务窗口。这些部门负责居住证积分和居转户的审核工作,能提供权威指导 。比如,浦东新区的申请人可前往浦东新区人才服务中心窗口咨询;也可拨打上海人才服务热线 12333,按语音提示选择相关业务咨询 。

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